تحلیل رابطه آموزش منابع انسانی وکارایی درونی مدارس ابتدایی (مورد مطالعه: یکی ازمناطق آموزش وپرورش شهرتهران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: AEFMC02_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
دکترای تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
چکیده
تردیدی نیست که آموزش کارکنان به عنوان کلید طلایی بهبود و توسعه سازمان یکی از عوامل اصلی و ارکان مهمی است که سازمان را به پویایی و نهایت کارآیی و اثر بخشی می رساند. در این جا در نظر است دیدگاه کارکنان، در این خصوص بررسی و مورد تحقیق قرار گیرد. پژوهش حاضر باهدف « بررسی رابطه آموزش نیروی انسانی (دوره هایی که ازسال تحصیلی 86-85 تا سال تحصیلی 91-90 برگزارشده است) و کارایی درونی مدارس ابتدایی یکی ازمناطق آموزش وپرورش شهرتهران» انجام گرفته است. جامعه آماری، معلمان یکی ازمناطق آموزش وپرورش شهرتهران است که دوره های آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت را گذرانده اند و نمونه آماری تعداد 75 معلم است که به علت گستردگی منطقه، به صورت تصادفی از قسمت های مختلف منطقه انتخاب شده اند. دراین پژوهش هدف، تعیین رابطه آموزش نیروی انسانی وکارایی درونی مدارس ابتدایی در یکی ازمناطق 19 گانه آموزش وپرورش شهرتهران می باشد. جهت رسیدن به این هدف، علاوه برمطالعات کتابخانه ای، نظرات 75 نفر از معلمان یکی ازمناطق آموزش وپرورش شهر تهران، ازطریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل دادها علاوه روشهای آمار توصیفی از همبستگی همبستگی پیرسون و آزمون t تک گروهی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss انجام گرفتد یافته های تحقیق نشان داد که بین آموزش منابع انسانی وکارایی درونی مدارس ابتدایی از دیدگاه معلمان همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. لذا می توان نتیجه گیری نمود که بخشی از کارایی درونی مدارس ابتدایی از طریق اثربخشی برنامه های آموزشی کوتاه مدت ( دانش افزایی، مهارت های تدریس و تغییر نگرش ها وباورهای معلمان) آموزش های کوتاه مدت ضمن خدمت تاثیرمطلوبی بر قابل تبیین است.کلیدواژه ها
کارایی، کارایی درونی، کارایی بیرونی، آموزش نیروی انسانی، سرمایه انسانی، رسالت آموزشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.