بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_250
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 681
نویسندگان
شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
دانشگاه علم و هنر یردواحد اشکذر
چکیده
بررسی ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، میتوانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت ونوآوری، بسته به چگونگی تأثیرگذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند. زمانیکه، این ارزشها و هنجارها در راستای مأموریت و اهداف سازمان بصورت عرادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائهی میگذارد. در همین راستا، سازمانها برای اینکه بتوانند به طور مؤثری تقاضای در حال تغییر محیط امروزی را برآورده سازند، نیازمند انعطاف پرذیری، انطباق پذیری، کارآفرینی و نوآوری بیشتری هستند. و خلاقیت و نروآوری به گونه ای است که اگر آن را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر و سازمان زده ایم .پس در دنریرای سرازمرانری امرروز مدیران خلا ، سازمانهای خلا وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد . و چون نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود ، سازمان های توانمند با واگذاری مسئولیت ها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال ، شایستگی، موثر بودن و معناداری را به کارکنان اعطا می کنند.کلیدواژه ها
هنجار و ارزشهای سازمانی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ و رفتار نوآورانه، خلاقیت و نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی رابطه گرایش خاطر به مدرسه با خودپنداره مثبت دانش آموزان دوره ابتدایی در شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی تاثیر فساد مالی و قدرت حسابرسی بر فرارمالیاتی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران
- ضرورت بازنگری جایگاه سیستم های اطلاعاتی حسابداری از منظر تهیه کنندگان، حسابرسان و مدیران واحدهای اقتصادی
- تاثیر کوچینگ بر عملکرد شغلی بانوان شاغل اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.