رابطه رهبری معنوی و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی پرستاران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 820
نویسندگان
استاد یار، دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطهی رهبری معنوی و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان بوده است. روش این پژوهش توصیفی از همبستگی بود. جامعه آماریپرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران 151 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل پرسشنامههای رهبری معنوی فرای و همکاران ) 2005 (، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ) 2007 ( و فرسودگی شغلی مسلش ) 1981 ( بود. روایی صوری هر سه پرسشنامه تایید گردید و پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب0/78,0/8,0/74 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از رگرسیون گامبهگام، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس انجام شد. نتایج نشان داد که بین رهبری و مولفه های چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی و سرمایه روانشناختی و مؤلفهی تابآوری با فرسودگی شغلی رابطهی معنادار و معکوس وجود دارد و رابطهی مؤلفههای عشق به نوع دوستی، احساس معناداری و بهره وری از رهبری معنوی و خودکارآمدی، امیدواری، مثبتاندیشی- خوشبینی از سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی معنادار نیستکلیدواژه ها
رهبری معنوی، سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی، پرستارانمقالات مرتبط جدید
- تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان گیلانغرب
- بررسی رابطه عزت نفس با سلامت روانی با میانجی گیری بهزیستیتحصیلی دانش آموزان دختر متوسطه اول شهرستان ملکشاهی
- تاثیر و تاثرات فضای معماری درمانی بر میزان استرس افراد در روانشناسی محیط
- بررسی رابطه خود اصلاحی با بهبود کارایی درونی و توانمند سازی مدیران دوره متوسطه اول شهرستان نقده
- بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.