طراحی یک مدل ارزیابی آمادگی سازمان ها برای پیاده سازی کارت امتیازی متوازن
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_162
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
سیستم های ارزیابی عملکرد نقش مهمی در شکل دهی رفتار مدیران وکارکنان سازمان ایفا می کنند . امروزه تحولات عمیقی در حوزه سیستم های عملکرد صورت گرفته است یک مدل رایج درمبحث مدیریت عملکرد کارت امتیازی متوازن است که از حوزه برنامه ریزی استراتژیک وارد مقوله سیستم مدیریت عملکرد شده است که پیداده سازی موفق این سیستم مستلزم امکان سنجی وآمادگی سازمان برای اجرا می باشد.از اینرو مطالعات ارزیابی آمادگی ق ل از پیادهسازی سیستم بسیار حائز اهمیت بوده و هدف این مقاله ارائده یک مدل چارچوب تصمیم گیری برای ارزیابی آمادگی می باشدکه پیش نیازهای لازم برای اجرای موفق پروژه تعیین شود درصورتیکه سازمان از جهاتی آمادگی لازم را برای پذیرش سیستم نداشته باشد باید راهکارهایی برای ایجاد آمادگی در حوزه های مذکور تعیین و ت یین گردد مطالعات ارزیابی آمادگی این تحقیق باگردآوری اطلاعات اولیه ایجاد چارچوبتصمیم گیری گردآوری مفصل اطلاعات مورد نیاز به صورت کتابخانه ای و تحلیل اطلاعات با استفاده از ابزارهایمدیریتی استاندارد بر اساس تحقیق میدانی از روش خبرگی صورت پذیرفته است و خروجی این مطالعات و تحلیل ها بیان وضعیت آمادگی سازمان برای پذیرش مدل است . در این مطالعات نقطه شروع نقطه ای که بیشترین مقدار آمادگیرا دارد براساس وضعیت آمادگی اجزای مختلف سازمان برای پیاده سازی پروژه تعیین میگردد. بطور کلی شرکت هایی که قصد پیاده سازی این سیستم را دارند می توانند از نتایر این تحقیق استماده کنندکلیدواژه ها
ارزیابی آمادگی سازمان پیاده سازی سیستم چارچوب تصمیم گیری عملکرد سازمان کارت امتیازی متوازنمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.