تأثیر عزت نفس سازمانی بر نوآوری کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTMNGT02_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2279
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرای دانشگاه هرمزگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
عضو هیت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
چکیده
امروزه نیروی انسانی نقش مؤثر و کلیدی و شریک راهبردی را در سازمانها ایفا میکنند، و به عنوان با ارزشمندترین دارایی های سازمانها محسوب میشوند.و از طرفی دیگر در دنیای پیچیده و رقابتی امروز باید به تمامی مسائل درونی و بیرونی نیروی انسانی توجه شود تا افراد یک سازمان بتوانند تمامی توان و انرژی خویش را برای اهداف سازمان بکار ببرند و ایجاد خلاقیت ها و نوآوری ها فردی و گروهی ، سازمانها را دررسیدن به مأموریت های خویش یاری دهند.فراهم ساختن بستری در سازمان که بتوان در کنار کنان انگیزش و خود باوری ایجاد کرد تا در بروز ایده های نو و نوآورانه بتوانند نقش منحصربه فرد خویش را ایفا کنند یکی از مباحث اصلی مدیران در سازمانهاست ، ازاینرو با طراحی ساختار سازمانی مبتنی بر عزت نفس که به عنوان درجه ای از ادراک کارکنان در مورد خودشان بهعنوان افرادی مهم؛ موثروارزشمند در سازمانها است و ایجاد روحیه خودباوری در آنان باعث صرف انرژی و بروز خلاقیت در سازمانها میگردد و با خلاق ارزش ، فرصت های جدیدی را فرارو سازمانها قرار میدهد. عزت نفس سازمانی به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد . بر این اساس در پژوهش حاضر هدف این است که ضمن مرور ادبیات عزت نفس سازمانی و نوآوری کارکنان به تبیین رابطه ی این دو متغیر پرداخته و جنبه هایی از این اثرگذاری در حد ممکنه تشریح گردد . بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که با ایجاد انگیزش های درونی،احساس خودباوری و سلامت روانی از طریق طراحی ساختارهای سازمانی مبنی بر عزتنفس ، منجر به خلاقیت ، نوآوری ،انجام کارهای پر چالش و فکری در کارکنان گردیده و باعث آن میشود که نوآوری کارکنان در سازمان که در پایداری سازمانها ر عصر کنونی نقش مؤثری دارد، افزایش یابدکلیدواژه ها
عزت نفس سازمانی، نوآوری، نیروی انسانی، ساختارمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.