بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی : بانک های شهرستان کوهدشت )
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF02_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 651
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
کارشناس معاری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران
چکیده
این مطالعه به منظور بررسی تأثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی: بانک های شهرستان کوهدشت) به انجام رسیده است. بدین منظور، ابتدا ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در سیستم های اطلاعاتی مدیریت و روابط کارکنان، عوامل موثر مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی - پیمایشی استفاده شده است، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای در دو بخش شامل تعیین سطح بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مدیریت و پرسشنامه ی اصلاح شده ی روابط با همکاران مقیمی و رمضان (1390) که پایایی آنان از طریق آلفای کرونباخ برای سیستم های اطلاعاتی مدیریت 0/88 و برای روابط با همکاران 0/92 و روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات کارشناسان تأیید شد انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان کوهدشت تشکیل می دهد که تعداد آنها 950 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 264 نفر برآورد گردید و همین تعداد پرسشنامه توزیع که از بین آنها 243 پرسشنامه برگشت و قابل بررسی و تحلیل بوده و پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار spss داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت و روابط کارکنان در سازمان ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعاتی مدیریت، روابط کارکنان، روابط رسمی و غیر رسمیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.