بررسی ارتباط بین استرس های شغلی و رضایت مندی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON05_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1136
نویسندگان
دانش آموخته دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات خراسان رضوی
چکیده
استرس نوعی فرسودگی جسمی و یا روان شناختی است که بر اثر مشکلات واقعی و یا خیالی بوجود می آید . استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد . پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی و رها کردنحرفه و تخصص است . این تحقیق درصدد یافتن میزان رضایت از شغل و رابطه آن با استرس های شغلی در گروهی از کارکنان یک کارخانه است . روش : این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی - مقطعی است و جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان یک کارخانه می باشند . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارتند از 641 نفر از کارکنان واحد مورد مطالعه که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه سنجش استرس کارکنان پرسشنامه سنجش تنیدگی شغلی اسییو و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان بود .نتایج : نتایج تحلیل واریانس بین استرس کار و خانواده و تنیدگی کلی نشان داد بین این دو رابطه وجود دارد و این ارتباط معنی دار می باشد همچنین رضایت از کار و تنیدگی ارتباط معنی داری نداشتند بین استرس خانواده و تنیدگی کلی تحلیلواریانس انجام و در نتیجه مشخص شد که ارتباط بین این دو معنی دار بوده است همچنین ارتباط بین تنیدگی کلی اسثرس ناشی از کار و رضایت از مسؤول معنی دار بوده است . نتیجه گیری : بطور کلی در بررسی نتایج بین عوامل مختلف مشاهده می شود که بین اسثرس با رضایت از کار رضایت از مسئول و رضایت از حقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود داشته است . این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته استکلیدواژه ها
استرس، استرس شغلی، رضایتمندی، سلامت روان، کارکنان کارخانهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.