بررسی ارتباط بین استرس های شغلی و رضایت مندی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON05_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1070
نویسندگان
دانش آموخته دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات خراسان رضوی
چکیده
استرس نوعی فرسودگی جسمی و یا روان شناختی است که بر اثر مشکلات واقعی و یا خیالی بوجود می آید . استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد . پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی و رها کردنحرفه و تخصص است . این تحقیق درصدد یافتن میزان رضایت از شغل و رابطه آن با استرس های شغلی در گروهی از کارکنان یک کارخانه است . روش : این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی - مقطعی است و جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان یک کارخانه می باشند . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارتند از 641 نفر از کارکنان واحد مورد مطالعه که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه سنجش استرس کارکنان پرسشنامه سنجش تنیدگی شغلی اسییو و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان بود .نتایج : نتایج تحلیل واریانس بین استرس کار و خانواده و تنیدگی کلی نشان داد بین این دو رابطه وجود دارد و این ارتباط معنی دار می باشد همچنین رضایت از کار و تنیدگی ارتباط معنی داری نداشتند بین استرس خانواده و تنیدگی کلی تحلیلواریانس انجام و در نتیجه مشخص شد که ارتباط بین این دو معنی دار بوده است همچنین ارتباط بین تنیدگی کلی اسثرس ناشی از کار و رضایت از مسؤول معنی دار بوده است . نتیجه گیری : بطور کلی در بررسی نتایج بین عوامل مختلف مشاهده می شود که بین اسثرس با رضایت از کار رضایت از مسئول و رضایت از حقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود داشته است . این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته استکلیدواژه ها
استرس، استرس شغلی، رضایتمندی، سلامت روان، کارکنان کارخانهمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.