بررسی ارتباط بین استرس های شغلی و رضایت مندی شغلی کارکنان

استرس نوعی فرسودگی جسمی و یا روان شناختی است که بر اثر مشکلات واقعی و یا خیالی بوجود می آید . استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد . پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی و رها کردنحرفه و تخصص است . این تحقیق درصدد یافتن میزان رضایت از شغل و رابطه آن با استرس های شغلی در گروهی از کارکنان یک کارخانه است . روش : این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی - مقطعی است و جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان یک کارخانه می باشند . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارتند از 641 نفر از کارکنان واحد مورد مطالعه که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه سنجش استرس کارکنان پرسشنامه سنجش تنیدگی شغلی اسییو و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان بود .نتایج : نتایج تحلیل واریانس بین استرس کار و خانواده و تنیدگی کلی نشان داد بین این دو رابطه وجود دارد و این ارتباط معنی دار می باشد همچنین رضایت از کار و تنیدگی ارتباط معنی داری نداشتند بین استرس خانواده و تنیدگی کلی تحلیلواریانس انجام و در نتیجه مشخص شد که ارتباط بین این دو معنی دار بوده است همچنین ارتباط بین تنیدگی کلی اسثرس ناشی از کار و رضایت از مسؤول معنی دار بوده است . نتیجه گیری : بطور کلی در بررسی نتایج بین عوامل مختلف مشاهده می شود که بین اسثرس با رضایت از کار رضایت از مسئول و رضایت از حقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود داشته است . این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، رضایتمندی ، سلامت روان ، کارکنان کارخانه