یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: اولین کنگره مشترک سیستم های فازی و سیستم های هوشمند
- کد COI اختصاصی: FJCFIS01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1548
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت- اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
فرآیند ارزیابی ، انتخاب و استخدام نیروی انسانی، یکی از فرآیند های پیچیده و بسیار مهم در سازمان های دولتی - خصوصی است. بسیارمهم، بدین علت که بهره وری سازمان به بهره وری نیروی انسانی آن یستگی دارد و پیچیده، بدین علت که مستلزم ملاحظه بیش از یک معیار و در نتیجه قضاوت و شهود تصمیم گیرندگان به هنگام ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی است . قضاوت تصمیم گیرندگان مبتنی بر دانش مبهم و نامعلوم آنها است که از طریق واژه های زبانی بیان می گردد. تئوری مجموعه فازی می تواند موضوع عدم اطمینان و نادقیقی زبانی را اداره کند. دراین مقاله یک کاربست واقعی نظریه فازی برای ارزیابی و انتخاب داوطلبان استخدام و جذب نیروی انسانی از برون سازمان و همچنین پر کردن مشاغل بلا تصدی از میان واجدین شرایط از درون سازما ن تحت محیط فازی تصمیم گیری بر مبنای تکنیک تصمیم گیریTOPSIS ارائه شده است . این تکنیک تصمی م گیری بر مبنای اصلی بنیان گذاشته شده است که بدیل انتخاب شده باید دارای کمترین فاصله از راه حل ایده آل مثبت و بیشترین فاصله از راه حل ایده آل منفی باشد.کلیدواژه ها
رویکرد زبانی- فازی، تصمیم گیری گروهی، عدم اطمینان ، TOPSISمقالات مرتبط جدید
- Transformative Leadership and Management Styles in Aviation - A Case Study of Mahan Airlines in the Digital Era: Navigating the Future with Data-Driven Innovation and Operational Agility
- The Effectiveness of Schema-based Parenting Education on Parent-Child Relationship and Parenting Stress of Mothers
- Strategic Synergy in Halal Tourism: Cultivating Cultural Excellencethrough Data-Driven KPI Integration in Islamic Resort Management
- Digital Horizons: Transforming Public Health Through Aviation Technologies
- A system based on Internet of Things using different artificial intelligence model and fuzzy inference system based on adaptive network for total power generated from renewable energy sources
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.