بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: EMDM01_039
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 638
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهناز نجیب زاده

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران.

ولی الله برنگی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران.

چکیده

فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میکند و پژوهشهای مختلف به طور قاطعیبه نقش فرهنگ در نوآوری اشاره نمودهاند لذا هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزارSPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که، بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

سازمان، فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.