بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر عزت نفس مدیران

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MEAHBTM01_589
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 625

نویسندگان

کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت دولتی ،واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ،فیروزکوه، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی بر عزت نفس مدیران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان و مدیران شاغل در بخش تحقیق و تولید وسایل الکترونیک صدا و سیمای تهران تشکیل می دهد. براساس فرمول کوکران، حجم نمونه 86 نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه طراحی شده به وسیله مینه سوتا استفاده شد و برای سنجش عزت نفس مدیران نیز از پرسشنامه استاندارد روزنبرگ و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با استفاده از آلفای کرونباخ 890 / 0 و عزت نفس 877 / 0 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که ابعاد نظام پرداخت،جو سازمانی ، فرصت های پیشرفت، نوع شغل، سبک رهبری، شرایط فیزیکی بر عزت نفس مدیران تاثیر معناداری دارد. این در حالی است که تاثیر فرصت های پیشرفت بر عزت نفس مدیران نسبت به سایر عوامل بیشتر بوده است.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، عزت نفس، فرصت های پیشرفت،نوع شغل، سبک رهبری، شرایط فیزیکی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.