بررسی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتار های انحرافی کارکنان در سازمان ها ( بیمارستان شهید بهشتی قروه )
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHBTM01_315
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 656
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران
عضو هیئت علمی اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ،ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ،ایران
چکیده
در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان از جمله عوامل سازمانی ؛عوامل مدیریتی و عوامل فردی پرداخته شده است. جمعیت نمونه ای 135 نفری از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه انتخاب گردیده. و اهداف در این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کارکنان می باشد. از آزمون کولوموگروف و اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع داده ها وآزمون همبستگی پیرسون برای سنجش فرضیه های استفاده گردید. و داده های حاصل از توزیع پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بررسی و شناسایی عوامل اثر گذاری بر کنترل رفتارهای انحرافی کارکنان هر سه فرضیه با اطمینان 95 % و خطای 5% مورد تأیید قرار گرفتند. در نتیجه می توان گفت بین عوامل سازمانی ، عواملمدیریتی و عوامل فردی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه رابطه ای معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتار انحرافی ، فرهنگ سازمانی ، ساختار جبران خدمات ، پاداشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.