بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی حسابداری، مدیریت و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: FNCAA02_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 873
نویسندگان
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعدتوجه به زمان گذشته نگرو از لحاظ توجه به نتایج آن،نتیجه گرامی باشد. همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیقپیمایشی می باشدکه مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد جامعه اماری در این تحقیق کارکنان شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه گلستان که به تعداد 260 نفر می باشند روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس روش کوکران تعداد نمونه 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد؛ جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مهارت های ارتباطی جرابک ) 2004 (، و پرسش نامه استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ) 1981 ( استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آماراستنباطی )آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، آزمونf و تحلیل رگرسیون( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین مهارت های ارتباطی عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داردکلیدواژه ها
مهارت های ارتباطی، عملکرد شغلی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستانمقالات مرتبط جدید
- Providing A Framework For Aligning Human Resource Practices With Knowledge Management Strategy In The Context Of Organizational Restructuring
- جهانی شدن و تاثیر آن بر رشد اقتصادی
- مروری بر مزایای استفاده از هوش مصنوعی در شهرداری ها
- بررسی ارتباط هوش مصنوعی و فناوری بلاکچین بر مزیت رقابتی سازمان(مطالعه موردی: شرکتهای هواپیمایی ایران)
- نقش و تاثیر رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانشدر سازمانهای کسب و کار سواحل مکران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.