بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای مهندسی مشاور در سطح شهر اهواز مطالعه موردی: شرکت مهندسی مشاور سازآب پردازان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری آزاد اسلامی واحد اهواز،خوزستان،ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی خوزستان،ایران
چکیده
منابع انسانی در هر سازمان ارزشمندترین سرمایه آن سازمان محسوب می شوند. در صورت وجود رضایت شغلی، درکاری که بخش عمده زندگی فرد را شامل می شود، این سرمایه ارزشمند انگیزه دوچندان یافته و تاثیر ناملایمات محیطکاری را تا حدی کمتر کرده و بهره وری نیروی انسانی در سازمان را افزایش می دهد. یکی از عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی، میزان استرس های شغلی است که خود تابع عوامل گوناگونی می باشد. بدیهی است در محیطی که عوامل بهوجود آورنده استرس های شغلی کاهش یابند، کارکنان یک سازمان با آرامش بیشتر و در نتیجه با رضایت بیشتریوظایف محوله را انجام می دهند. در بین کارکنان یک سازمان، نوع عملکرد کارکنان ستادی که وظیفه ی پشتیبانی از عملیات اصلی سازمان را بر عهده دارند با عملکرد کارکنان فنی که عملیات اصلی سازمان را انجام می دهند تا حدودیمتفاوت است. همین امر منجر می شود که نوع استرس وارده بر آنان متفاوت باشد. این تحقیق با هدف شناسایی عوامل استرس زای شغلی بر کارکنان شرکت های مهندسی مشاور در سطح شهر اهواز صورت گرفته، و این فرضیه را دنبال می کند که آیا بین استرس شغلی کارکنان و سطح رضایت شغلی آنها ارتباطی وجود دارد یا خیر. برای انجام این تحقیق ازدو پرسشنامه ی رضایت شغلی (JDI) و استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی ) HSE ( استفاده شد، بعد از جمع آوری داده ها به وسیله نرم افزار Spss نتایج مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.در این ارتباط از آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه احتمالی بین دو فاکتور استفاده شده است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، رضایت شغلی، کارکنان ستادی، کارکنان فنیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.