شناسایی عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 550
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
چکیده
مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باا مادیریت راهبردی دهد های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سااممان ها(، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهرهوری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ ساممانی که مولد انعطا فپذیری و خلاقیت می باشد اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر ازاهداف راهبردی هر مؤسسه ای است مدیریت راهبردی منابع انسانی SHRM ( با معنای وسااایع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمان ها به شیوه های اثربخش رشد کنند در بخش نخست این مقاله مفاهی مربوط به مدیریت راهبردی منابع انساانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصرمهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انساانی و همچنین بررسی مدل های مختلفدرآن پرداخته شده و در انتها نیز مدل پیشنهاد برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینههای ممکن هستندارایه شده استکلیدواژه ها
راهبرد، منابع انسانی، مدیریت راهبردی، استراتژی، SHRMمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.