بررسی نقش میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی در تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور
- کد COI اختصاصی: ICMRS01_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 594
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول،گروه مدیریت، دزفول، ایران،
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی با بررسی نقش میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی در تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی در بین کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان شوشتر و ادارات تابعه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره جهاد کشاورزی شهرستان شوشتر و ادارات تابعه بود حجم جامعه حاضر 240 نفر بود با توجه به جدول مورگان، نمونه آن برابر 144نفر برآورد شد. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش عبارت بود از پرسشنامه دلبستگی شغلی لاداهل و کنجر، پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامه خستگی یا فرسودگی عاطفی و پرسشنامه سلامت عمومی می باشد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و از روش های استنباطی تحلیل مسیر و آزمون کولموگروف – اسمیرنوف مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن بود که متغیر ویژگی شغلی با بتای 282/۰ – تاثیر معنی داری را بر متغیر پریشانی روانی کارکنان دارد. ویژگی های شغلی بر فرسودگی شغلی تاثیر معنی داری نداشته است. ویژگی های شغلی تاثیر منفی و معنی داری بر دلبستگی شغلی دارد. و همین طور فرسودگی شغلی تاثیر مثبتی بر پریشانی روانی دارد. فرضیه پژوهشی مبنی برتاثیر منفی دلبستگی شغلی بر پریشانی روانی تایید نمی گردد. و نهایتا فرضیه پژوهشی مبنی بر تاثیر میانجی متغیر فرسودگی شغلی بر پریشانی روانی تایید می گردد.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی- پریشانی روان- فرسودگی شغلی- ویژگی های شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.