مهرنوش شریفی - دانشگاه یزد، یزد
حسن خادمی زارع - دانشگاه یزد، یزد
محمدعلی زارع - دانشگاه یزد، یزد
محمدعلی وحدت زاد - دانشگاه یزد، یزد

در دنیای پررقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهره وری یک راه حل تأثیرگذار است. از طرفی در میان عوامل مؤثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و مؤثرترین عامل تولید و بهره وری است. لذا پژوهش حاضر باهدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مؤلفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی و رتبه بندی مؤلفه ها و عوامل در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج، بیانگر اولویت مؤلفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی است.

یادگیری سازمانی، بهرهوری نیروی انسانی، مدل یابی معادلات ساختاری