بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارتهای تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله بهداشت و توسعه، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JHD-4-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 827
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران - دانشجوی دکترای تخصصی، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
مربی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
چکیده
مقدمه: با توجه به وجود طرحهای جدید در نظام سلامت از جمله «طرح تحول» و متغیر بودن مسائل موجود در بیمارستان ها،مهارتهای تغییر و نوآوری مدیران، از اهمیت ویژهای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریتیمدیران بیمارستانهای آموزشی شیراز و مهارتهای تغییر و نوآوری آنها در سال 1388 انجام گردیده است.روشها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و به شیوه مقطعی است که در سال 1388 انجام گرفته است. نمونه مورد مطالعه 9 مدیر بیمارستان و 135 نفر از کارکنان ستادی بیمارستانهای آموزشی شیراز بوده اند. مدیران به شیوه سرشماری وکارکنان به شیوه طبقه ای تصادفی برگزیده شدند. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت ( Rensis Likert) و پرسشنامه تعیین میزان مهارتهای تغییر و نوآوری بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 16 و آزمونهای آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین) و تحلیلی t-test و ANOVA استفاده شد.نتایج: اکثر مدیران، سبک مدیریت مشاورهای داشتند. اکثریت کارکنان ستادی، جوان و در سنین 40-20 سالگی قرار داشتند و به صورت قراردادی استخدام بودند. بین مهارتهای تغییر و نوآوری مدیران و سبک مدیریتی آنان ارتباط معنی داری (P< 0/001) مشاهده شد.بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد به منظور پیاده کردن طرح های تغییر و نوآوری در بیمارستان ها، سبک مدیریتی مشارکتیبسیار کارساز است. چرا که با مشارکت صادقانه اهداف سازمانی قابل وصول تر خواهد بود.کلیدواژه ها
سبک مدیریتی، مهارت های تغییر و نوآوری، مدیران بیمارستان، کارکنان ستادیمقالات مرتبط جدید
- چالش های برخی گیاهان دارویی استان کهگیلویه و بویراحمد
- Evaluation of Candida auris Colonization using Clinical Skin Swabs: A Single-Center Study in Isfahan, Iran
- Support and Practice of Smoke-Free Eating Places in Sarawak, Malaysia: A Structural Path Analysis
- Rate and Causes of Claim Denials in Iranian Hospitals: A Systematic Review and Meta-analysis
- The Effect of Impulsivity on Addition and Addictive Tendencies: A Meta-analysis
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.