بررسی عوامل مؤثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: مجله بهداشت و توسعه، دوره: 2، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JHD-2-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 361
نویسندگان
مربی، گروه آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ابهر، زنجان، ایران
استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
استاد، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: پرستاران در معرض عوامل تنش زای گوناگونی در محیط کار قرار می گیرند. بدیهی است که تنش شغلی بر سلامت جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تأثیر می گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعیین میزان تنش شغلی پرستاران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است تا با شناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آن ها مداخلاتی انجام شود. روش ها: در این مطالعه مقطعی، نمونه گیری طبقه ای- تصادفی به کاربرده شد و 241 پرستار از بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه، ویژگی های شغلی و پرسش نامه تنش شغلی پرستاران (Nursing stress scale یا NSS) استفاده شد. داده ها با آزمون های آماری Mann-Whitney U ?Kruskal-Wallis و Spearman correlation و به وسیله نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: در این مطالعه 1/2 درصد پرستاران مورد مطالعه تنش کم، 48/1 درصد تنش متوسط و 50/6 درصد نیز تنش زیادی را در محیط کار خود تجربه می کردند. جنس مؤنت (P=0/007) و افراد با انگیزه پایین برای ادامه تحصیل (P=0/050) به طور معنی داری تنش شغلی بالاتری داشتند؛ در حالی که بین سن، وضعیت تأهل، نوبت کاری، سابقه کار، بخش محل کار، میزان اضافه کاری و تعداد فرزندان با استرس شغلی ارتباط معنی داری به دست نیامد. بحث و نتیجه گیری: میزان تنش شغلی پرستاران در زنجان بالا بود. به نظر می رسد انجام مداخلاتی برای گروه های در معرض خطر از جمله کاهش تعارض با پزشکان و یا درگیری با دیگر پرستاران موجب کاهش تنش شغلی در پرستاران خواهد شد.کلیدواژه ها
تنش شغلی، عوامل مؤثر، پرستاران، زنجان، ایرانمقالات مرتبط جدید
- Evaluation of Candida auris Colonization using Clinical Skin Swabs: A Single-Center Study in Isfahan, Iran
- Support and Practice of Smoke-Free Eating Places in Sarawak, Malaysia: A Structural Path Analysis
- Rate and Causes of Claim Denials in Iranian Hospitals: A Systematic Review and Meta-analysis
- The Effect of Impulsivity on Addition and Addictive Tendencies: A Meta-analysis
- Prevalence of Nosocomial Infections During the COVID-۱۹ Pandemic: A Systematic Review and Meta-analysis
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.