بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICMSCONF01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1217
نویسندگان
استادیار رشته مدیریت دولتی
عضو هیأت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
چکیده
یک جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفیتهای سازمان 4 میباشد، اهمیت مطالعه ظرفیتهای سازمانی و بررسی آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. این پژهش با الهام از مدل ظرفیتهای سازمانی به بررسی ظرفیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان می پردازد. هدف پژوهش سنجش میزان سه دسته ظرفیت در بین سازمانهای مورد مطالعه و یافتن تأثیر آن بر عملکرد سازمانهای دولتی و همچنین تعیین اینکه در این میان کدام یک از این ظرفیت ها رتبه بالاتری را کسب نموده اند، میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری شاملکلیه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان است . یافته های پژوهش نشان میدهد که مؤلفه های ظرفیت سازمانی برعملکرد سازمانهای دولتی تأثیر دارد و اکثریت سازمانهای مورد مطالعه به طور کلی از ظرفیتهای سازمانی پایینی برخوردار بوده اند. همچنین میان سطوح ظرفیتهای سه گانه در سازمانهای بخش دولتی و میان مؤلفه های ظرفیت در سازمانهای مورد مطالعه نیز تفاوت وجود دارد. با توجه به اینکه میزان ظرفیت ها به طورکلی در سازمانهای مورد مطالعه پایین میباشد، توجه به ظرفیت ها و برقراری تعادل در مؤلفه های ظرفیت می تواند به سازمانها کمک نماید تا از سطح عملکرد بالاتری برخوردار باشند.کلیدواژه ها
ظرفیت سازمانی، توسعه ظرفیت، ظرفیت تفکراستراتژیک، ظرفیت تغییر، ظرفیت عملیاتی، عملکردسازمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.