بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با ماندگاری مدیران مجتمع مس شهربابک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ICMI02_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
در ادبیات مدیریت، همواره تاکید می شود نرخ ترک خدمت بالا، نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت در حفظ و نگهدارینیروی انسانی می باشد که نرخ ترک خدمت بالا و ماندگاری پایین کارکنان پیامدهای نامطلوبی برای سازمانها دارد و هزینه هایمستقیم و غیر مستقیم زیادی را به سازمان تحمیل می کند از این رو سازمانها در صدد بر می آیند راهکارهای افزایش ماندگاریکارکنان را تعالی بخشند. از طرفی مسئولیت اجتماعی سازمانها عامل اساسی بقای هر سازمان است و عدم توجه به آن بقای سازمانرا دچار مخاطره خواهد کرد لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و مولفه های آن بر ماندگاری مدیرانمجتمع مس شهربابک می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری 198 نفر بودند که با تعیین حجمنمونه توسط فرمول کوکران 131 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمد که در نهایت 125 پرسشنامه جمع آوری و با نرمافزار spss20 تجزیه و تحلیل شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ساخته شده مسئولیت اجتماعی نوانی (1393) و ماندگاری حسن زاده(1394) بود که روایی آنها توسط متخصصین تایید و پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 0.78 و 0.81 بدست آمد.از آمار استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مسئولیتاجتماعی و تمامی مولفه های آن نظیر مسئولیت (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و ملی) با ماندگاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.لذا سازمانها برای آنکه بتوانند جایگاه خود را در جامعه حفظ نموده یا بهبود بخشند و باعث ارتقای ماندگاری مدیران خود شوند،لازم است که به مسئولیت اجتماعی توجه لازم را داشته باشند.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی ، ماندگاری ، مسئولیت اقتصادی ، مسئولیت قانونی ،مسئولیت اخلاقی ، مسئولیت ملیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.