عماد معصومی ورکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
مهدی نصراللهی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران

توانمندسازی به مفهوم احساس مسئولیت بیشتر کارکنان برای کارکرد بهتر سازمان است که به واسطه ی آن، باور افراد از اثربخشی شان ارتقا می یابد. هدف اصلی تحقیق بررسی سطح فعلی توانمندی روانشناختی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب استان قزوین میباشد. روش مورد استفاده از نوع پیمایشی است. بر طبق جدول مورگان از 195 نفر جامعه آماری 125 نفر بهعنوان نمونه آماری از طریق روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردیدند. سطح روایی متغیر از طریق آلفای کرونباخ تأیید شده است. نتایج حاصل از آزمون فرض آماری نشان میدهد که سطح فعلی عوامل احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس اثربخشی، و احساس اعتماد در میان کارکنان پایین تر از متوسط است. در میان عوامل موثر بر توانمندی روانشناختی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب استان قزوین تنها سطح عامل احساس ارزشمند بودن در حد متوسط می باشد. در نتیجه سطح فعلی توانمندی روانشناختی کارکنان نیز پایین تر از متوسط است.

توانمندسازی روانشناختی، آزمون فرض، منابع انسانی، آب و فاضلاب استان قزوین