وجیهه وفایی - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران
فرانک صفری شاد - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردیاست و برای سنجش متغیر استراتژی مدیریت استعداد از پرسشنامه تدوین شده توسط سوئیم( 2009 ) و و برای سنجش متغیر رفتارشهرونی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی( 1996) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان پزشکی قانونی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنا دار وجود دارد و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند. نتایج کاربردی این مقاله می تواند مورد استفاده ی مدیران سازمان های خدماتی و صنعتی، محققان و پژوهشگران حوزه ی مدیریت و رفتار سازمانی قرار گیرد

مدیریت استعداد، استراتژی مدیریت استعداد، رفتارشهروندی سازمانی