نقش ساختارسازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM02_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
مربی آموزشی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورشهرستان عنبرآباد
چکیده
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هرسازمان نیروی انسانی آن سازمان است کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد بنابراین باتوجه به اهمیت این امر دراین پژوهش به شناسایی نقش ساختار سازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی پرداخته شده است و اطلاعات موردنیاز ازطریق روش کتابخانه ای و بامطالعه کتابها و مجلات معتبر و مقالات مختلف گرداوری شده اندکلیدواژه ها
ساختارسازمانی ، توانمندسازی ، کارکنان ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.