نقش ساختارسازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM02_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
مربی آموزشی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورشهرستان عنبرآباد
چکیده
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هرسازمان نیروی انسانی آن سازمان است کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد بنابراین باتوجه به اهمیت این امر دراین پژوهش به شناسایی نقش ساختار سازمانی درتوانمندسازی منابع انسانی پرداخته شده است و اطلاعات موردنیاز ازطریق روش کتابخانه ای و بامطالعه کتابها و مجلات معتبر و مقالات مختلف گرداوری شده اندکلیدواژه ها
ساختارسازمانی ، توانمندسازی ، کارکنان ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.