بررسی مقایسه و رابطه انگیزش شغلی کارکنان با سبک رهبری مدیران در مدارس ابتدایی شهربابل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
- کد COI اختصاصی: MDEHAMAYESH01_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 726
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مقایسه و رابطه انگیزش شغلی کارکنان با سبک رهبری مدیران مدارس ابتدایی شهر بابل صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف در زمره تحقیقات توصیفی قرار دارد و همچنین از لحاظ ماهیت و روش در زمره تحقیقات کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران و معلمان مدارس ابتدایی شهر بابل می باشد. در این تحقیق از آزمون ضریب همبستگی رگرسیون برای بررسی رابطه بین انگیزش شغلی کارکنان با سبک رهبری مدیران و از آزمون (تی- استیودنت) برای بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران استفاده شده است. نتایج آزمون ها نشان می دهد برخی از مدیران از سبک رهبری کارمند گرا و برخی از مدیران از سبک رهبری سازمان گرا استفاده می کنند و مقدار رضایت شغلی در سبک های کارمند گرا و سازمان گرا متفاوت است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین انگیزش شغلی کارکنان با سبک رهبری مدیران در مدارس ابتدایی شهر بابل ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به اینکه ضریب همبستگی سبک مدیریتی کارمند گرا با رضایت شغلی کارکنان عدد بیشتری را نشان داده است، محقق به این نتیجه رسیده است، اکثر قریب به اتفاق کارکنان تمایل زیادی به سبک مدیریت کارمند گرا دارند.کلیدواژه ها
انگیزش شغلی، سبک رهبری، کارمند گرا، سازمان گرامقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.