اکتشاف مؤلفهها و ابعاد ارزشهای اسلامی مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنانشهرداری مشهد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- کد COI اختصاصی: ICMEC01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 841
نویسندگان
دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
چکیده
این پژوهش به منظور اکتشافی مؤلفهها و ابعاد ارزشهای اسلامی مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد و با استفاده از روش ترکیبی انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا با 20 نفر از خبرگان اداری و علمی سازمان شهرداری مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته در قالب مضامین دستهبندی شدند که با توجه به آنها ابعاد عدم اشاعه ارزشهای مذهبی و انقلابی، هزینه نکردن برای فرهنگسازی، تأیید فرد خطاکار در سیستم،نبود الگوی مناسب و ایجاد بستری برای ضدارزشها به عنوان ابعاد مؤثر بر ارزشهای اسلامی طبقهبندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شدهاند. این ابعاد به همراه مؤلفههای مربوط به پرسشنامه ارزشهای اسلامی شامل تقوا، سعه صدر و توکل، در نمونهای به حجم 215 نفر از کارکنان مناطق 13 گانه شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. در واقع، یافتههای حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفههای بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی فراهم میسازد و زمینهساز افزایش بهرهوری منابع انسانی در سازمانها میگردد. نتایج مربوط به این تحقیق با برخی از مهمترین تحقیقاتی که در زمینه ابعاد مختلف بهرهوری در داخل و خارجکشور انجام شده است (کاتچر 1991)، شاسر (1983) گودوین (2007) کستی (2012) و غیره همخوانی دارد.کلیدواژه ها
ارزشهای اسلامی، بهرهوری منابع انسانی، رویکرد تحلیل محتوا، روش تحقیق آمیختهمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.