طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCCH01_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 514
نویسندگان
دانشیار دانشگاه چمران اهواز
نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
در دیدگاهسنتی بیان میشد که سرمایه های ملی انسانی و اجتماعی نقش عمده ای را در موفقیت سازمان ها ایفا میکنند اما در ساله ای اخیر توجه به پژوهشگران سازمانی به توانمندی ها نقاط قوت و صفات مثبت در افراد و اهمیت نگرش ها رفتارهای مثبت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان معطوف شده است هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایند های رفتار سازمانی است. پیشایند های رفتار سازمانی مثبت شامل مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشند در این مطالعه عزت نفس سازمان محور نقش میانجی را در رابطه های متغیرهای پیش بین و رفتار سازمانی مثبت دارد نمونه شامل ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه های رفتار سازمانی مثبت عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشد ارزیابی الگوی پژوهش با استفاده از دو نرم افزار Spss نسخه ۲۱ و Amosٍنسخه ۲۱ از طریق الگویایی معادلات ساختاری SEM انجام گرفت . جهت آزمون اثرهای غیر مستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز ۲۰۰۸ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیر های عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل رهبر عضو رابطه ی مثبت معناداری وجود دارد هم چنین نقش میان جی عزت نفس سازمان محور در رابطه بین متغیرهای مالکیت روان شناختی و تبادل رهبر عضو با رفتار سازمانی مثبت معنادار بود.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی مثبت. عزت نفس سازمان محور . مالکیت روانشناختی. تبادل رهبر عضومقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.