منصوره درویش - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومه محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، چالوس، ایران

امروزه مبحث اخلاقیات سازمانی و حرفه ای نقش پراهمیتی را در جهان وحوزه سازمان دارد به گونه ای که اخلاقیات و مباحث آن همچون کرامت، آزادی ،عدالت و امانت ورزی نقش پررنگ ومهمی یافته است. بنابراین مدیران و کارکنان در سازمان ها برای ایفای نقش و امور سازمانی خود نیازمند معیارهایی سازمانی و قانونی هستند. که آنان را در رفتار ها و اعمال سازمانی یاری دهند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها می باشد. مقاله حاضر با روش کیفی-کتابخانه ای ابتدا با نگاهی بر مفهوم اخلاق درسازمان ها به تعریف اخلاق حرفه ای پرداخته سپس به ویژگی ها وحاکمیت اخلاق حرفه ای اشاره می کند. همچنین درموردضرورت وجود اخلاق حرفه ای درسازمان ها بحث می کند و درادامه به اثر بخشی سازمانی و مدل های ان می پردازد. در پایان به این نتیجه رسیده است که ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان ها و تعالی آن نه تنها محیطی بانشاط ومساعد برای اثر بخشی سازمان ها می آفریند بلکه فراتر از سازمان نقش موثری درجامعه دارد ودر انتها پیشنهاداتی را نیز ارائه می کند.

اخلاق،اخلاق حرفه ای ، اثر بخشی