بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2330
نویسندگان
دکترای مدیریت؛ عضو هیات علمی دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران
چکیده
با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی، سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما سازمانها همواره بیم از دست دادن سرمایه های انسانی خود را دارند؛ چرا که سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند و با از دست دادن نیروهای ارزشمند، متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیاتی می شود که طی سالها تلاش به دست آمده است. بازنششستگی پیش از موعد از نمودهای ترک خدمت دواطلبانه کارکنان و خسران در سرمایههای انسانی سازمان است. پژوهش حاضر عوامل بازنشستگی پیش از موعد مورد بررسی قرار گرفته و مکانیزمهای کنترلی برای آن معرفی می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف میباشند که به طور میانگین 200نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 127 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که 10 مولفه اصلی تحقیق در 5 عامل و 7 شاخص سازماندهی شده اند و از 10عامل پیشنهادی تعداد 3 مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد 7 شاخص نهایی حاصل شد.کلیدواژه ها
بازنشستگی، عوامل، تحلیل عاملی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.