بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 960
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران،
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی،
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی است. در این مطالعه کاربردی که بصورت همبستگی در سال1394انجام شد.120نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای محقق ساخته23 سوالی بدبینی سازمانی و34سوالی تمایل به ترک خدمت استفاده شد. دادهها پس از گردآوری وارد نرمافزارspssگردیده و آنالیز شد. در این مطالعه، از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل واریانس جهت بررسی متغیرها استفاده شده است. و همچنین با آزمون ضریب همبستگی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان محاسبه و به نتایج آن در این مقاله اشاره گردیده است. نتایج نشان داده است که مولفههای بدبینی سازمانی(عوامل فردی، شغلی، سازمانی، محیطی)بر تمایل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، ترک خدمت، جهاد دانشگاهیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.