پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_319
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 852
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی دانشگاه علم و هنر یزد
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی و مدرس دانشگاه صنعتی اسفراین
چکیده
نیروی انسانی جزء سرمایه های با ارزش هر سازمان به حساب می آید، از طرفی همواره سازمان ها به دنبال بکارگیری روش هایی جهت توسعه و بهبود عملکرد خود می باشند . لذا بکارگیری روش هایی که منجر به بهبود شرایط نیروی انسانی در سازمان گردد می تواند تاثیر چشم گیری در موفقیت و توسعه آن سازمان داشته باشد. مبحث سازمان شاد یکی از مباحثی است که در سال های اخیر به عنوان یکی از رویکرد های توسعه سازمان به آن توجه ویژه ای شده است . در این پژوهش ضمن مطالعه پیشینه پژوهش ، متغیر های مورد نیاز از مقالات استخراج شده و نمودار حلقه علی مربوط به سازمان شاد ترسیم و در نهایت با بیان فرضیه پویای مربوط به مدل و بررسی رفتار های بازخوردی و نوع تأثیر متغیر ها بر یکدیگر ، این نتیجه حاصل شد که ایجاد شادی در سازمان ها باعث افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان شده ، که این خود منجر به افزایش بهره وری آنان و در نتیجه توسعه سازمان می گردد.کلیدواژه ها
شادی، شادی سازمانی، توسعه سازمانی، پویایی سیستم هامقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک های مدیریت دانش پروژه با استفاده از تکنیک DANP(مطالعه موردی: شرکت معدنی و صنعتی گل گهر)
- بررسی و تحلیل عوامل موثر بر رشد اقتصادی با رویکرد اقتصادسنجی
- رتبه بندی معیارهای مدیریت ساخت و ساز در محیط های پویا و پیچیدهبا رویکرد AHP
- شناسایی چالش های مدیریت ساخت آپارتمان های مسکونیبا رویکرد تحلیل مضامین
- بررسی نقش مدیریت زنجیره تامین در مدیریت پروژه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.