تأثیر انضباط شغلی و توسعه عملکرد فردی کارکنان بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی (مطالعه موردی شرکت جهاد نصر کرمانشاه)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_298
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 936
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر انضباط شغلی و توسعه عملکرد فردی کارکنان بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی در شرکت جهاد نصر کرمانشاه انجام شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. در روش میدانی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد شیخی پور و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان حوزه ستادی و اجرایی شرکت جهاد نصر شهر کرمانشاه بود که تعداد آنها جمعاً 880 نفر می باشد. این 880 نفر شامل 70 نفر در حوزه ستادی و 810 نفر در حوزه اجرایی بودند. در این پژوهش با مراجعه به فرمول کوکران تعداد 320 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. داده ها با نرم افزار آماری Amos و Spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که انضباط شغلی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد، توسعه عملکرد فردی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
انضباط شغلی، توسعه عملکرد فردی، عملکرد، حوزه های ستادی و اجراییمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.