تأثیر انضباط شغلی و توسعه عملکرد فردی کارکنان بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی (مطالعه موردی شرکت جهاد نصر کرمانشاه)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_298

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر انضباط شغلی و عملکرد فردی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87%20%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF%20%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C/">توسعه عملکرد فردی کارکنان بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی در شرکت جهاد نصر کرمانشاه انجام شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. در روش میدانی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد شیخی پور و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان حوزه ستادی و اجرایی شرکت جهاد نصر شهر کرمانشاه بود که تعداد آنها جمعاً 880 نفر می باشد. این 880 نفر شامل 70 نفر در حوزه ستادی و 810 نفر در حوزه اجرایی بودند. در این پژوهش با مراجعه به فرمول کوکران تعداد 320 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. داده ها با نرم افزار آماری Amos و Spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که انضباط شغلی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد، عملکرد فردی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87%20%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF%20%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C/">توسعه عملکرد فردی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

انضباط شغلی ، توسعه عملکرد فردی ، عملکرد ، حوزه های ستادی و اجرایی

نویسندگان

وحید همتی

گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

محمدامین باتمانی

گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کیانی، ص . (1391). مفاهیم و فلسفه مدیریت کیفیت جامع، ...
  • بزاز جزایری، . (1392). مهارتهای مدیریت تعارض (مطالعه موردی شرکت ...
  • احسن پور، م. (1392. ابزارهای استراتژیک و فرهنگی مدیریت کیفیت ...
  • Alexander, D.A. (2011). successfully implementing strategic decisions. Journal Of Fortune, ...
  • Bhatnagar J, Puri, (2012). Total Quality Management". Journalof Marketing, Vol.54, ...
  • Oslokom, k.(2008) "Critical Success factors of TQM impl ementation in ...
  • Jean, K. A. (2012). A multi method examination of the ...
  • Ross R. (2009), _ international study of qu alityimpro vement ...
  • William, M. (2014), "Implementing Total Quality Management", Financial Times Pitman, ...
  • De Dreu, C. K. (2014). The importance of Conflict Management ...
  • Desa, D. (2009), "A Framework for Auditing and Enhancing performance ...
  • نمایش کامل مراجع