بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی با تحقق تفکر سیستمی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_269
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 999
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عنایتی

استادیار،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران

شیما صفرمحمدلو

کارشناس ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران

عطیه شاه گل زاده

کارشناس ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان وتفکرسیستمی می باشد. بنابراین می توان اظهار نمود که این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با توجه به وجود متغیر های مستقل و وابسته پژوهش و بررسی تاثیرات آنها بر هم، روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل 11951 نفر ازکلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مشهد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر براساس فرمول کوکران و در سطح خطای 0.05 برابر 384 نفر محاسبه گردیده است. به منظور گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر در پنج بعد : احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس ارزشمندی، احساس معنی داری و احساس امنیت می باشد. همچنین سوالات پرسشنامه ی تفکرسیستمی بر اساس مولفه های ذکر شده تدوین شده است. با توجه به یافته های تحقیق مشاهده شده که بین توانمندسازی منابع انسانی و تحقق تفکرسیستمی رابطه ای معنی دار ومستقیم به میزان 0/583 وجود دارد.

کلیدواژه ها

تفکرسیستمی، توانمند سازی، احساس شایستگی، حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس ارزشمندی، احساس امنیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.