بررسی تاثیر غیبت زبانی بر رفتار سازمانی با استفاده از نظریه کامیابی فراخود
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1053
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
چکیده
اسلام دینی می باشد که به تمام جزئیات زندگی بشر توجه کرده است و در این مسیر، آموزه هایی را از طریق قرآن و اهل بیت پیامبر (صلوات الله علیهم) بر تمام انسان ها عرضه داشته است. در این بین، موضوع ارتباطات بین افراد و حقوقی که هر یک بر دیگری دارند را تذکر داده است و نحوه ی اجرای بهترین اعمال و رفتار را شناسانده است. موضوع غیبت نیز از اهمیت فراوانی برخوردار است و در قرآن و روایات به آن اشارات مکرری شده است. دلیل این همه تاکیدات چه می باشد؟ آیا اسلام فقط به رودربایستی های ظاهری توجه می نماید و یا اینکه هدفی بزرگتر برای رشد و سعادت انسان ها درنظر گرفته شده است؟ اثر پیگمالیون یا کامیابی فراخود نظریه ای است که در مدیریت رفتار سازمانی جای دارد و به نحوه ی تاثیر ادراکات آدمی بر رفتار دیگران اشاره دارد؛ به عبارت دیگر، این نظریه به دنبال رابطه ی بین ادراکات آدمی و رفتار های مشاهده شده ی بین آن ها می باشد. در این تحقیق بر آن شدیم تا تاثیر غیبت زبانی را بر رفتار کارمندان با استمداد از نظریه کامیابی فراخود بررسی نماییم؛ باشد که جنبه ای از این حکم الهی را با استفاده از تجربیات و نظریات مدیریتی، بهتر فهم نماییم. داده های این مقاله با استفاده از مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شدند و به این نتیجه می رسیم که یکی از دلایل عدم جواز غیبت در دین اسلام، ایجاد ذهنیت مثبت بین مسلمانان و درننیجه، انتظار رفتار شایسته از دیگران و تاثیر بر ادراک از خود و دیگران و سپس تغییر رفتار در سطح فردی و اجتماعی، و در نهایت، سعادت انسان ها در بعد فردی و اجتماعی در دنیا و آخرت می باشد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، ادراک، اثر پیگمالیون، کامیابی فراخود، غیبت زبانیمقالات مرتبط جدید
- مکانیزم حرکتی لوله های GRP در محل اتصال زانویی در هنگام وقوع زلزله
- مدلسازی تجربی-عددی کمانش محوری در سازه های استوانه ای با هسته هایپرالاستیک از طریق تحلیل همبستگی ارتعاشی
- Critical Analysis and Performance Evaluation of the American Society of Civil Engineers' Standard ASCE/SEI ۳۷-۱۴
- روش های مدیریت ترافیک در شهرهای کشور
- مطالعه مشخصات ریزساختاری و رفتار اکسیداسیون سرامیک های بر پایه نیترید تیتانیم تقویت شده با Ti، Al و TiAl
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.