عوامل موثر در افزایش و کاهش بهره وری منابع انسانی: مطالعه کیفی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 865
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
منابع انسانی، مهم ترین سرمایه سازمان ها و به خصوص سازمان های خدماتی به شمار می آیند. لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود. این مطالعه کیفی، با هدف تبیین عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، در سال 1394، بر روی 15 نفر از مدیران و کارمندان ارشد شاغل در دانشگاه علمی کاربردی انجام شد. این افراد به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته جمع آوری و به روش تحلیل محتوای قراردادی تحلیل شدند. درون مایه اصلی استخراج شده از داده ها، نشان از این دارد که برای افزایش سطح بهره وری تنها یک علت خاص را نمی توان ارائه نمود بلکه ارتقای بهره وری را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون دانست. بیش ترین عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی کار با توجه به داده های این تحقیق، شامل: فرصت ارتقای شغلی، حمایت همه جانبه، شفافیت در قوانین و نظارت بر درست اجرا شدن و کیفیت زندگی کاری اشاره کرد. و مهم ترین عوامل اثر گذار در کاهش بهره وری در درجه اول، نامتوازن بودن درآمد و هزینه و کار مورد انتظار از کارکنان است که مهم ترین عامل در انگیزش منابع انسانی است و دیگر عوامل شامل نا امنی شغلی، تبعیض بین کارکنان، استفاده نکردن از تخصصص ها در رشته های مرتبط می باشد.کلیدواژه ها
بهره وری، بهره وری منابع انسانی، مطالعه کیفیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر تیم پروژه بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی موفقیت در مدیریت پروژه
- پیش بینی دمای هوا با استفاده از شبکه توابع پایه شعاعی
- پیش بینی آنلاین رسوب خاکستر در سطح گرمایشی بویلر بر اساس تحلیل موجک و رگرسیون بردار پشتیبان
- پیش بینی قیمت سکه و طلا با استفاده از یادگیری ماشین و داده های موجود در بستر اینترنت
- آینده هوش مصنوعی: فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.