بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_442
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 680
نویسندگان
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد
چکیده
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه تیهوف ومورمن و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار 20spss و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین عدالت با کارافرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی ، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.