پروانه گلرد - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ندا رزمجو - دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار وتاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی و درک چالش های عمده ای مدیریت منابع انسانی مدرن در در ایران است و در مرحله دوم، مشکلات زمینه ای راه سازمانها و کارکنان در پاسخ گویی به این چالش ها است . و در نهایت به بحث در مورد این نکته می پردازد که چگونه روانشناسی مثبت می تواند نقش شفافی در این زمینه ایفا کند و همچنین این مقاله مسائل عمده ای که مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند را می با تغییراتی که در اتفاق می افتد محل کار و اقتصاد را در بر می گیرد .علاوه HR توان به اتخاذ اصول روانشناسی مثبت به بر این، به توضیح انعطاف پذیری، رفاه، امید و خوش بینی به عنوان یک ظرفیت فایده نشان دادن به جای روندهای در حال ظهورمی پردازد که می تواند دیدگاه روانشاسی مثبت را در بر بگیرد.و همچنین در این مقاله نشان می دهد یک تجدید نظر اساسی به مسائل مدیریت منابع انسانی استفاده از روانشناسی مثبت به عنوان یک راه حل عملی را ارائه می دهدو مداخلات در شیوه ای اندیشمندانه تر مفید باشد. و نشان از این HR ودر پایان این مقاله می تواند برای طراحی سیاست دارد که که روان شناسی مثبت پتانسیل این را دارد که بروز اختلاف در میان کارکنان سازمان جلوگیری کند.

منابع انسانی، بهبود مدیریت، چشم انداز منابع انسانی، روانشاسی مثبت