بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_398
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار وتاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی و درک چالش های عمده ای مدیریت منابع انسانی مدرن در در ایران است و در مرحله دوم، مشکلات زمینه ای راه سازمانها و کارکنان در پاسخ گویی به این چالش ها است . و در نهایت به بحث در مورد این نکته می پردازد که چگونه روانشناسی مثبت می تواند نقش شفافی در این زمینه ایفا کند و همچنین این مقاله مسائل عمده ای که مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند را می با تغییراتی که در اتفاق می افتد محل کار و اقتصاد را در بر می گیرد .علاوه HR توان به اتخاذ اصول روانشناسی مثبت به بر این، به توضیح انعطاف پذیری، رفاه، امید و خوش بینی به عنوان یک ظرفیت فایده نشان دادن به جای روندهای در حال ظهورمی پردازد که می تواند دیدگاه روانشاسی مثبت را در بر بگیرد.و همچنین در این مقاله نشان می دهد یک تجدید نظر اساسی به مسائل مدیریت منابع انسانی استفاده از روانشناسی مثبت به عنوان یک راه حل عملی را ارائه می دهدو مداخلات در شیوه ای اندیشمندانه تر مفید باشد. و نشان از این HR ودر پایان این مقاله می تواند برای طراحی سیاست دارد که که روان شناسی مثبت پتانسیل این را دارد که بروز اختلاف در میان کارکنان سازمان جلوگیری کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه گلرد
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ندا رزمجو
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :