بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_398

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار وتاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی و درک چالش های عمده ای مدیریت منابع انسانی مدرن در در ایران است و در مرحله دوم، مشکلات زمینه ای راه سازمانها و کارکنان در پاسخ گویی به این چالش ها است . و در نهایت به بحث در مورد این نکته می پردازد که چگونه روانشناسی مثبت می تواند نقش شفافی در این زمینه ایفا کند و همچنین این مقاله مسائل عمده ای که مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند را می با تغییراتی که در اتفاق می افتد محل کار و اقتصاد را در بر می گیرد .علاوه HR توان به اتخاذ اصول روانشناسی مثبت به بر این، به توضیح انعطاف پذیری، رفاه، امید و خوش بینی به عنوان یک ظرفیت فایده نشان دادن به جای روندهای در حال ظهورمی پردازد که می تواند دیدگاه روانشاسی مثبت را در بر بگیرد.و همچنین در این مقاله نشان می دهد یک تجدید نظر اساسی به مسائل مدیریت منابع انسانی استفاده از روانشناسی مثبت به عنوان یک راه حل عملی را ارائه می دهدو مداخلات در شیوه ای اندیشمندانه تر مفید باشد. و نشان از این HR ودر پایان این مقاله می تواند برای طراحی سیاست دارد که که روان شناسی مثبت پتانسیل این را دارد که بروز اختلاف در میان کارکنان سازمان جلوگیری کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، بهبود مدیریت ، چشم انداز منابع انسانی ، روانشاسی مثبت

نویسندگان

پروانه گلرد

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

ندا رزمجو

دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی سید حسین (1393) آموزش و بهسازی منابع انسانی - ...
  • ابطحی سیدحسین، کاظمی بابک (1380)بهره وری؛ تهران: موسسه مطالعات و ...
  • اولریش، دیوا و بروکبنک، واین، ترجمه: دبیری و قرایی پور(1391)، ...
  • حمیدی، همایون. سرافرازی مهرزاد(1389) جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی. ...
  • سعادت، اسفندیار(1393). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت ...
  • سد جوادین، سید رضا، (1392)برنامه ریزی نیروی انسانی، تهران، دانشکده ...
  • شریفیان، محمد علی(1386) مدیریت منابع انسانی تهران: نشر مهر کاویان ...
  • شیمون ال، دولان و رندال اس. شولر، (1393)مدیریت امور کارکنان ...
  • باسپور، عباس(1384). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، کارکردها فرآیندها) _ تهران: ...
  • م سپاسی، ناصر(1384). مدیرت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). ...
  • Garrido, M.J., Perez, P. & Anton, C. (2005). Determinants of ...
  • Happy Paul Pooja Garg(2014). Healing HRM through positive psychology: An ...
  • Khilji, S.E. & Wang, X. (20 06). New evidence in ...
  • Lopez, S.J., Prosser, E.C., Edwards, L.M., Magyar-Moe, J.L., Neufeld, J.E. ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004).Human, social, and now ...
  • Peterson, C. (2006). A primer in positive psychology. Oxford, UK: ...
  • Scheier, M.F. & Carver, C.S. (1985). Optimism, coping, and health: ...
  • Stewart I. Donaldson & Ia Ko (2010).Positive organizational psychology, behavior, ...
  • Vohra, N. & Goel, A. (2009). Influence of positive characteristics ...
  • Youssef, C.M., & Luthans, F. (2007). Positive Organizational Behavior in ...
  • نمایش کامل مراجع