بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_398
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 676
نویسندگان
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
چکیده
جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار وتاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی و درک چالش های عمده ای مدیریت منابع انسانی مدرن در در ایران است و در مرحله دوم، مشکلات زمینه ای راه سازمانها و کارکنان در پاسخ گویی به این چالش ها است . و در نهایت به بحث در مورد این نکته می پردازد که چگونه روانشناسی مثبت می تواند نقش شفافی در این زمینه ایفا کند و همچنین این مقاله مسائل عمده ای که مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند را می با تغییراتی که در اتفاق می افتد محل کار و اقتصاد را در بر می گیرد .علاوه HR توان به اتخاذ اصول روانشناسی مثبت به بر این، به توضیح انعطاف پذیری، رفاه، امید و خوش بینی به عنوان یک ظرفیت فایده نشان دادن به جای روندهای در حال ظهورمی پردازد که می تواند دیدگاه روانشاسی مثبت را در بر بگیرد.و همچنین در این مقاله نشان می دهد یک تجدید نظر اساسی به مسائل مدیریت منابع انسانی استفاده از روانشناسی مثبت به عنوان یک راه حل عملی را ارائه می دهدو مداخلات در شیوه ای اندیشمندانه تر مفید باشد. و نشان از این HR ودر پایان این مقاله می تواند برای طراحی سیاست دارد که که روان شناسی مثبت پتانسیل این را دارد که بروز اختلاف در میان کارکنان سازمان جلوگیری کند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، بهبود مدیریت، چشم انداز منابع انسانی، روانشاسی مثبتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.