بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطالعه موردی:شرکت مخابرات شهرستان سمنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_290
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 726
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی-واحد سمنان-دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان-ایران
دانش آموخته دکتری مدیریت رسانه ،دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
چکیده
نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند از اینرو جلب رضایت کارکنان وعلاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی ازاهمیت خاصی برخوردار است. در این بین فرهنگ و ارزش های کلی، شرایط سازمانی و رفتارمدیریتی که از آن فرهنگ نشأت می گیرد تأثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب و عملکردموفق سازمان می گذارد.چنین فرهنگی نیازمند مدیریت شدن است بدین معنی که باید تلاشی مستمر برای ایجادپذیرش و انجام آنها صرف شود.بکارگیری و مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی می تواند تاثیر قابل ملاحظه ای روی مدیریت استراتژیک منابع انسانی داشته باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرکت مخابرات شهرستان سمنان می باشد.روش تحقیق توصیفی–پیمایشی است.ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته است؛که پرسشنامه دربین 120 نفر از کارشناسان،مسئولین،مدیران مخابرات توزیع شد. تعداد نمونه براساس جدول مورگان بدست آمده است. نتایج تحلیل درارتباط بامنابع انسانی با چهار مولفه ی فرهنگ سازمانی یعنی فرهنگ توسعه،فرهنگ عمومی،فرهنگ طبقه ای،فرهنگ عقلایی بیانگراین است که مولفه های فرهنگ توسعه،فرهنگ طبقه ای،فرهنگ عقلایی وفرهنگ عمومی با مدیریت منابع انسانی رابطه معنی داری دارندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،مدیریت استراتژیک،منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.