بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی بانقش میانجی راهبردهای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 789
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس البرز دانشگاه تهران
استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشگاه خاتم تهران MBA دانشجوی کارشناسی ارشد
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای اقدامات مدیریت منابع انسانی میباشد. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایهگذاری منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تأثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعادجهت گیری استراتژیک )تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه( تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تأثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایهگذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهتگیریاستراتژیک مثبت و معنیدار است. در مجموع یافتهها نقش سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهتگیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تأکید قرار میدهندکلیدواژه ها
جهتگیری استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، استراتژیهای رقابتی پورترمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.