شناسایی مهمترین عوامل موثر بر تسهیم دانش و تاثیر آن بر بهبود سرمایه فکری مطالعه موردی: بیمه پاسارگاد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 913
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
سازمان ها برای این که در دنیای تجارت رقابت، حضور مستمر و پایدار داشته باشند باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علی رغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمان ها و به عنوان یک کلید راهبردی، نقش موثری بر بهبودسرمایه های ناملموس سازمانی دارد اما چندان مورد استقبال سازمان های ایرانی قرار نگرفته است، لذا در این مقاله سعی برآن داریم تا به شناسایی میزان تاثیر فرایند تسهیم دانشبر سرمایه فکری در بیمه پاسارگاد مورد بررسی قرار دهیم، بدین منظوردرابتدا با استفاده از مروری بر تحقیقات پیشین موثرترین عوامل موثر بر فرایند تسهیم دانش شناسایی گردیدند و به ازای هریک از متغیر های شناسایی شده نیز، مجموعه شاخص های موثر گردآوری گردید و در قالب یک پرسشنامه محقق ساخته در اختیار نمونه آماری تحقیق قرار گرفت. نمونه منتخب متشکل از120 نفر از کارشناسان بیمه پاسارگاد می باشد.پس از جمع آوری داده های تحقیق، به منظور سنجش پایایی و روایی تحقیق از آلفای کرونباخ 0/946، روایی محتوایی و عاملی0/759 استفاده گردید. با توجه به تائید پایایی و روایی تحقیق، به منظور بررسی توزیع داده ها از آزمون کلوموگرف اسمیرنف استفاده گردید که توزیع داده ها نرمال حاصل گردید، بر این اساس به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و اثبات فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. تسهیم دانش به میزان 56 % بر سرمایه فکری،%46 بر سرمایه ارتباطی، 63 % بر سرمایه انسانی و 51 % بر سرمایه ساختاری تاثیر مثبت دارد. بنابراین تمامی فرضیه های تحقیق پذیرفته شد. همچنین تکنولوژی های نوین اطلاعاتی و ارتباطی موثرترین عامل )ضریب تاثیر 0/695 در فرایند تسهیم دانش حاصل گردیدکلیدواژه ها
تسهیم دانش، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.