برسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با خلاقیت فردی کارکنان سازمانها

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: MCED02_026
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 538

نویسندگان

عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه روانشناسی و علوم تربیتی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه اقتصاد و مدیریت

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین وخلا قیت فردی کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان صورت گرفته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار جمع آوری داده ها ، دو پرسشنامه،شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با 49 سوال وپرسشنامه خلاقیت رندسیپ با 50 سوال بود.داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار spss در دو بخش آمار توصیفی، شامل شاخص های مرکزی وپراکندگی وآمار استنباطی در قالب محاسبه ضریب همبستگی کندال واسپیرمن، بر روی جامعه آماری به بزرگی 2286 نفر ونمونه ای با تعداد 330 نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتیجه فرضیات پژوهش حاکی از وجود رابطه مستقیم ومعنی دار میان رهبری تحول آفرین و مولفه هایش برای بروز خلاقیت فردی می باشد با توجه به نتایج به دست آمده می توان از چنین استنباط کرد که این رهبران تحول آفرین هستند که کارکنان را به انجام رفتار های فراتر از وظیفه (خلاقیت فردی) مستعد تر ومتمایل تر می سازند. هر چه میل به تغییر مدیران بالاتر باشد میزان خلاقیت فردی آنان افزایش یابد وهرچه روحیه مدیران بالا تر باشد میزان خلاقیت فردی آنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، ساامان و مدیریت، خلاقیت فردی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.