سحر حکیمعلی پور سیاهکلی - کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم و فنون مازندران
حامد فضل الله تبار - استادیار دانشکده مدیریت و فناوری، دانشگاه علوم و فنون مازندران

هوش تجاری نقش حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی در اقتصاد چالش برانگیزی که در آن هستیم، ایفا می کند. کسب و کارها با استفاده از هوش تجاری قادر به توسعه سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر اطلاعات نهان هستند تا بینشی نسبت به کسب و کار ایجاد کنند که به آنها در اخذ تصمیمات سریع تر و قابل اعتمادتر کمک کند. در حالی که بسیاری از سازمان ها استفاده از هوش تجاری در بسیاری از نواحی کسب و کار خود آغاز کرده اند، اما آنها از مزایای آن در حوزه مدیریت منابع انسانی، غافل شده اند. در این مقاله از هوش تجاری در طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی استفاده شده است با ترکیب هوش تجاری و تجزیه و تحلیل داده ها در طراحی پروتکل های مدیریت منابع انسانی و استراتژی های پایگاه داده، سازمان ها می توانند به شناسایی و نگهداری افراد مناسب، آموزش آنان با مهارت های مناسب، تعیین حد مناسب، سازماندهی آنان در مسیر مناسب، اطمینان از جبران قابل رقابت، ارتقاء افراد مناسب به نقشهای مناسب، بپردازند و برای منابع انسانی می تواند مقدار ارزش قابل توجه بیشتری را ایجاد کند.

هوش تجاری ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی،