بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_166
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران شمال
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی را رفتاری خودجوش و آگاهنه تعریف می شود که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمان تقویت نشده است اما در مجموع اثربخشی سازمانی را ارتقا می دهد. عدالت سازمانی، اصطلاحی است، برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد. در بحث عدالت سازمانی، این نکته مطرح می شود که با چه شیوه هایی باید با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. این بحث می تواند با گزینش کارکنان، ارتقای شغلی، سود و مزایای کارکنان ، ارتباط داشته باشد. استرس سغلی را میتوان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و وضعیت های مرتبط با شغلی دانست که اکثر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی را می توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه ای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در این پژوهش رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی بررسی شد و نتایج حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی دارای رابطه مستقیم و مثبت و با استرس شغلی رابطه منفی دارد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، استرس شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.