ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری یروی انسانی ( مورد مطالعه سازمان صنعت، معدن و تجارت استان قزوین )

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MAIE01_151
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 840

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد قزوین، ایران

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی

چکیده

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی می باشد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان قزوین می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری ) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و امید بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی بدنبال دارد. با توجه به رو به رشد بودن مبحث مثبت گرایی در کار نتایج این تحقیق می تواند رویکردها و ابزارهای نوینی را در مسیر توسعه منابع انسانی برای سازمان ها ارائه کند.

کلیدواژه ها

رفتار سازمانی مثبت گرا، خوش بینی، خود اطمینانی، امید، واقع گرائی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.