بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1804
نویسندگان
مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
چکیده
یکی از مهمترین مسائل مربوط به منابع انسانی مسئله تعهد سازمانی کارکنان میباشد. تعهد سازمانی نشان دهنده میزان وفاداری کارمندان به سازمان است و فرآیند مستمری است که بواسطه آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. با توجه اهمیت موضوع تعهد سازمانی و نیز تاثیر سبک رهبری مدیران در موفقیت یا شکست سازمان، در این پژوهش به بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان دراداره کل سازمان نظام پزشکی تهران می پردازیم. به منظور بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل سازمان نظام پزشکی تهران نمونه ای به حجم 125 نفر، با فرمول کوکران از بین کارشناسان و کارشناسان ارشدو مدیران به روش نمونه گیری احتمالی ساده نمونه تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. یکی به بررسی تعهد سازمانی و دیگری به تعیین و تبیین سبک رهبری می پردازد. پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن طراحی گریده است و پرسشنامه تعیین سبک رهبری مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، ازنرم افزار SPSS و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. براساس یافته های پژوهش هر چهار سبک رهبری ( دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی ) بر ابعاد تعهد منابع انسانی تأثیر مثبت دارند . لذا، می توان به صراحت گفت میان سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داردو سبک رهبری غالب در این اداره کل تشویقی ( استدلالی ) می باشد. باتوجه به وجودرابطه معنادار بین سبک رهبری وتعهد سازمانی کارکنان، بکارگیری سبک های رهبری متناسب سطح آمادگی و بلوغ کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، سبک رهبری، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.