محمدکاظم یازندی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، توسعه سازمنا و منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران
شهناز محمدی - استادیار دانشگاه خوارزمی
محمدعلی شاه حسینی - استادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه تهران

عدالت مبنای پایداری هر سیستم اجتماعی است و موجبات تعادل را در این سیستم ها فراهم می آورد. رعایت عدالت با فراهم آوردن قابلیت پیش بینی رفتار سازمانی، آن را تا حدودی کنترل پذیر می نماید. با توجه به تاثیر به سزای رفتار کارکنان بر رضایت، برداشت مثبت مخاطبان و جامعه از آن سازمان توجه خاص به این مقوله اهمیت دو چندان می یابد. هدف از این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی تسط کارشناسان بانک مرکزی با رضایت شغلی آنان است، در ابتدا به منظور بررسی ادبیات موضعی از مقالات و کتب علمی بهره گرفته شد و براساس پیشینه پژوهش مدل مفهومی تحقیق ترسیم گردید. سپس به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، ( 1993)، پرسشنامه رضایت شغلی الدهام و آمبروس ( 1986 ) استفاده گردید. به منظور سنجش روایی و پایای تحقیق از روایی محتوا، صوری و آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از تایید روایی و پایایی به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار اس.پی.اس.اس بهره گرفته شد و فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکی از رابطه مستقیم و معنادار عدالت سازمانی برابر با 0/080 برآورد گردید. همچنین عدالت توزیعی به میزان 0/077، عدالت رویه ای به میزان 0/245، عدالت مراوده ای به میزان 0/212 گزارش گردید. براین اساس تمامی فرضیه های تحقیق پذیرفته شد. به منظور تعیین ضرایب تاثیر و تعیین اولویت عوامل عدالت سازمانی از تحلیل رگرسیون خطی استفاده گردید که میزان تاثیر عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و مراوده ای به ترتیب برابر با 0/102، 0/259 و 0/281 حاصل گردید که این امر حاکی از اولویت اول عدالت توزیعی دارد.

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، رضایت شغلی