مطالعه رابطه عدالت سازمانی و امنیت شغلی در کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 512

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_006

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

عدالت مبنای پایداری هر سیستم اجتماعی است و موجبات تعادل را در این سیستم ها فراهم می آورد. رعایت عدالت با فراهم آوردن قابلیت پیش بینی رفتار سازمانی، آن را تا حدودی کنترل پذیر می نماید. با توجه به تاثیر به سزای رفتار کارکنان بر رضایت، برداشت مثبت مخاطبان و جامعه از آن سازمان توجه خاص به این مقوله اهمیت دو چندان می یابد. هدف از این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی تسط کارشناسان بانک مرکزی با رضایت شغلی آنان است، در ابتدا به منظور بررسی ادبیات موضعی از مقالات و کتب علمی بهره گرفته شد و براساس پیشینه پژوهش مدل مفهومی تحقیق ترسیم گردید. سپس به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، ( 1993)، پرسشنامه رضایت شغلی الدهام و آمبروس ( 1986 ) استفاده گردید. به منظور سنجش روایی و پایای تحقیق از روایی محتوا، صوری و آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از تایید روایی و پایایی به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار اس.پی.اس.اس بهره گرفته شد و فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکی از رابطه مستقیم و معنادار عدالت سازمانی برابر با 0/080 برآورد گردید. همچنین عدالت توزیعی به میزان 0/077، عدالت رویه ای به میزان 0/245، عدالت مراوده ای به میزان 0/212 گزارش گردید. براین اساس تمامی فرضیه های تحقیق پذیرفته شد. به منظور تعیین ضرایب تاثیر و تعیین اولویت عوامل عدالت سازمانی از تحلیل رگرسیون خطی استفاده گردید که میزان تاثیر عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و مراوده ای به ترتیب برابر با 0/102، 0/259 و 0/281 حاصل گردید که این امر حاکی از اولویت اول عدالت توزیعی دارد.

نویسندگان

محمدکاظم یازندی

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، توسعه سازمنا و منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران

شهناز محمدی

استادیار دانشگاه خوارزمی

محمدعلی شاه حسینی

استادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نعام‌ی، ز. شکرشکن، ح. (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
  • بافرانی، م.ج. (1389). بررسی رابطه بین امنیت شغلی با تعهد ...
  • رحمای ع. (1382). وجدان کار در سازمان. مشهد: انتشارات پژوهش ...
  • مجیدی، ع. محمودآبادی _ ا. (1390). بررسی رابطه بین ابعاد ...
  • یکوکار، غ. قربانی زاده، و. و اسحاقی، ع. (1386)، بررسی ...
  • رضائی ملک، ن و رضائی ملک، م. و توکلی مقدم، ...
  • رضای ملک، ن. و رادفر، _ (1392). ارائه مدلی برای ...
  • گل پرور، م. نادی، م. (1389). ارزش های فرهنگی و ...
  • مرام‌ی، ع.ر. (1388) .بررسی مقایبه ای مفهوم عدالت (از دیگاه ...
  • فولادوند، ع.ر. (1387). بررسی با هدف رابطه جو سازمانی باسلامت ...
  • Greenberg J. (2004). Stress Fairness to Fare No Stress: managing ...
  • Emberland, J. S., & Rundmo, T. (2012). Implications of job ...
  • Sitter, Victoria , L , (2011) , :) _ C ...
  • Lind, E.A & Tyler, T.R, (1988). The social Psychology of ...
  • Piryaei s. & Arshadi n, (2013). The effect of job ...
  • Mahfuz J., (2013), Examining the Relationship between Organizational Justice, Job ...
  • Cropanzano, R., & Greenberg, J. (2006). Progress in organizational justice: ...
  • Hirschi, T. & Gottfredson, M. (1993). Commentary: Testing the general ...
  • Hoffman, E. A. (2009). "Dispute Resolution in a Worker Cooperative: ...
  • Huff C. Barnard L , Frey. W. 2008. Good computing: ...
  • نمایش کامل مراجع